Gestion Paie ExpertIl était indispensable de moderniser le système des cotisations sociales et alléger les démarches administratives des entreprises… Ce qu’a fait la loi du 22 mars 2012 en instaurant un nouveau dispositif : la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
L’Attestation employeur mensuelle (AEM) est délivrée par les professionnels du spectacle à leurs salariés intermittents. Mais encore…
Les logiciels de paie sont indispensables mais ne remplacent pas l’expertise du gestionnaire. Celui-ci devra automatiser et sécuriser la paie dans l’outil, par le paramétrage des données, leur actualisation et la mise en place de contrôles efficaces.
Les absences sont une variable de base dans l’élaboration de la feuille de paie. Pour éviter toute erreur, elles doivent être gérées avec attention et rigueur. 6 étapes incontournables.
Les 5 qualités du gestionnaire de paie Chaque métier possède ses particularités et ses contraintes et celui de gestionnaire de paie ne fait pas exception. Pour réaliser parfaitement ses missions, il doit posséder 5 qualités essentielles. Voici lesquelles.
L’audit de paie en 5 points clés L’établissement de la feuille de paie répond à des exigences légales strictes et très complexes. De ce fait, les erreurs ne sont pas rares… L’audit de paie est la solution pour vérifier la conformité de tous les éléments de la paie, les corriger en cas de
Une convention collective a pour vocation d’évoluer. Certaines modifications peuvent avoir des répercussions directes sur les bulletins de salaires. L’entreprise qui veut se concentrer sur son cœur de métier n’a pas toujours le temps et les moyens d’assurer une veille constante. Solutions.
GESTION DE LA PAIE : 5 BONNES RAISONS D’EXTERNALISER Les textes de loi concernant la paie, les conventions collectives, la gestion sociale évoluent constamment. Devant la difficulté de maîtriser tous ces paramètres, les erreurs sur les bulletins de salaire ne sont pas rares lorsque la paie est gérée au sein de l’entreprise. Nombre de PME
Suite à l’obligation d’intégrer le montant des cotisations patronales à une complémentaire santé d’entreprise dans le revenu imposable des salariés, la date limite d’envoi de la DADS est repoussée.
La loi autorisant le gouvernement à réformer par ordonnance certains aspects de la réglementation du travail est publiée au Journal officiel.