Le télétravail, pourquoi a-t-il tant de succès ?
Baisse de l’absentéisme, hausse de productivité, économies de coûts structurels… Le télétravail présente de nombreux avantages pour le salarié et par ricochet pour son employeur.
Author: Catherine Margerel
Stage en entreprise, quelle gratification en 2019 ?
On appelle gratification la rémunération d’un stagiaire perçue pour sa présence au sein de l’entreprise qui l’accueille.
Le fonctionnement des heures supplémentaires dans le secteur privé
On qualifie de supplémentaires toutes les heures réalisées par le salarié dépassant le cadre de la durée légale du travail, à savoir 35 heures (pour un contrat à temps complet). Dans le cadre d’un contrat à temps partiel, on parle d’heures complémentaires. La réglementation des heures complémentaires et supplémentaires et identique.
La rémunération des salariés, comment ça fonctionne ?
Vous êtes sur le point d’embaucher un nouveau salarié et vous souhaitez quelques éclaircissements ? Voici donc des réponses, en commençant par un petit rappel des règles :
Le plan vélo c’est pour 2019
À vélo, « le travail c’est la santé », mais ça rapporte aussi ! Les discussions au sein des Assises de la mobilité ont porté leurs fruits car, après deux plans vélo respectivement établis en 2012 et 2014 qui n’avaient pas motivé les foules de par leur manque de moyens, particulièrement financiers, ce ne sont
Récompenser ses salariés avec l’intéressement
L’épargne salariale : quelques éclaircissements sur l’intéressement Basé sur un accord entreprise / salariés qui en fixe les critères et montants, l’intéressement est un dispositif d’épargne salariale par lequel le salarié est associé aux résultats de l’entreprise. Si l’entreprise réalise un bénéfice en fin d’exercice, elle peut décider d’en reverser une part à sa masse
Le bulletin de paie toujours en voie de changement
Depuis le 1er janvier 2018, le bulletin de paie vit des mutations successives en vue d’une simplification du processus, déjà entamée depuis un certain temps chez les entreprises de plus de 300 employés et désormais généralisée. On note ces derniers mois la suppression de pas moins de la moitié des lignes des bulletins et des
Plan de mobilité, serez-vous prêt en janvier 2018 ?
Si vous êtes une entreprise employant plus de cent salariés sur un même site, il vous reste moins de trois mois pour élaborer votre plan de mobilité. De quoi s’agit-il ?
Les commissions paritaires régionales interprofessionnelles à pied d’oeuvre le 1er Juillet 2017
Les Commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI) ont été instaurées par loi Rebsamen du 17 août 2015. Leur mission : représenter les salariés et les employeurs des très petites entreprises (TPE) de moins de onze salariés. Quelles sont leurs attributions ?
Contrôle URSSAF, la procédure évolue
Un décret du 8 juillet 2016 apporte des changements notables aux modalités du contrôle l’Urssaf. La procédure est plus encadrée et les droits des cotisants garantis. Découvrez les nouvelles mesures qui intéressent votre entreprise.