Baisse de l’absentéisme, hausse de productivité, économies de coûts structurels… Le télétravail présente de nombreux avantages pour le salarié et par ricochet pour son employeur.
Stage en entreprise, quelle gratification en 2019 ?
On appelle gratification la rémunération d’un stagiaire perçue pour sa présence au sein de l’entreprise qui l’accueille.
Le fonctionnement des heures supplémentaires dans le secteur privé
On qualifie de supplémentaires toutes les heures réalisées par le salarié dépassant le cadre de la durée légale du travail, à savoir 35 heures (pour un contrat à temps complet). Dans le cadre d’un contrat à temps partiel, on parle d’heures complémentaires. La réglementation des heures complémentaires et supplémentaires et identique.
La rémunération des salariés, comment ça fonctionne ?
Vous êtes sur le point d’embaucher un nouveau salarié et vous souhaitez quelques éclaircissements ?
Voici donc des réponses, en commençant par un petit rappel des règles :
Le plan vélo c’est pour 2019
À vélo, « le travail c’est la santé », mais ça rapporte aussi !
Les discussions au sein des Assises de la mobilité ont porté leurs fruits car, après deux plans vélo respectivement établis en 2012 et 2014 qui n’avaient pas motivé les foules de par leur manque de moyens, particulièrement financiers, ce ne sont pas moins de 350 millions d’euros sur sept ans que se propose d’injecter l’État dans ce troisième dispositif visant les 9 % de déplacements domicile-travail en vélo pour le milieu des années 2020 alors que pour le moment la France est loin derrière les pays leaders dans le domaine.
Récompenser ses salariés avec l’intéressement
L’épargne salariale : quelques éclaircissements sur l’intéressement
Basé sur un accord entreprise / salariés qui en fixe les critères et montants, l’intéressement est un dispositif d’épargne salariale par lequel le salarié est associé aux résultats de l’entreprise.
Si l’entreprise réalise un bénéfice en fin d’exercice, elle peut décider d’en reverser une part à sa masse salariale. Chaque salarié perçoit une prime qui peut, selon son choix, être placée sur un plan d’épargne salariale ou un compte épargne-temps, voire tout simplement être versée directement sur son compte bancaire.
Le bulletin de paie toujours en voie de changement
Depuis le 1er janvier 2018, le bulletin de paie vit des mutations successives en vue d’une simplification du processus, déjà entamée depuis un certain temps chez les entreprises de plus de 300 employés et désormais généralisée. On note ces derniers mois la suppression de pas moins de la moitié des lignes des bulletins et des libellés plus clairs pour tous. Lire la suite
RGPD : du nouveau à dater du 25 mai prochain !
Le Règlement Général sur la Protection des Données, entré en vigueur le 24 mai 2016, Lire la suite
Article L 3142-25-1 nouveau du Code du travail : pour aider les aidants
Après accord avec l’employeur, un salarié d’une entreprise peut désormais faire don de jours de repos non pris à un autre depuis le 15 janvier de cette année.
Jours fériés : rappels importants
Car les premiers fériés arrivent bientôt, pour éviter un casse-tête, voici un petit rappel sur ce que dit la loi sur le sujet : Lire la suite