Entretien professionnel
C’est un rendez-vous entre le salarié et l’employeur qui ne doit pas être confondu avec l’entretien annuel d’évaluation.
Quel est l’objectif de l’entretien professionnel ?
Il sert à :
- envisager, avec le salarié, ses perspectives d’évolution (promotion, changement de poste...),
- à identifier les formations adaptées.
Quels sont les salariés et les entreprises concernées ?
- Tous les salariés,
- toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
A quelle fréquence se tient l’entretien professionnel ?
- obligatoirement tous les 2 ans,
- systématiquement lorsque le salarié reprend son travail après une période d’interruption de longue durée : congé de maternité, congé parental, congé d’adoption, arrêt maladie de plus de 6 mois, mandat syndical...
Un état des lieux régulier
Un état des lieux doit être fait tous les 6 ans. Il permet de s’assurer qu’au cours de ces six années, le salarié :
- a bénéficié de ses entretiens professionnels prévus,
- a suivi au moins une formation, a acquis un ou plusieurs éléments de certification (diplôme, certificat professionnel) ou réalisé une VAE,
- a bénéficié d’une évolution salariale ou professionnelle.
L’employeur doit établir un compte-rendu de cet état des lieux et en remettre une copie au salarié.
Quelles conséquences pour l’employeur qui ne tient pas ses engagements ?
Des sanctions sont prévues pour les entreprises d’au moins 50 salariés. En effet, si un salarié n'a pas bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens professionnels et d'au moins 2 des 3 mesures prévues (formation, certification ou VAE, progression), l’entreprise devra :
- abonder son compte personnel de formation (CPF) de 100 heures s'il travaille à plein temps ou de 130 heures s'il travaille à temps partiel,
- verser une indemnité financière forfaitaire à l’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) pour chaque salarié concerné.
