Job d'été
Qu’est ce qu’un job d’été ?
C’est un contrat conclu avec un jeune pour effectuer des travaux légers et adaptés à son âge durant ses périodes de vacances scolaires ou universitaires. Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD).
Quels jeunes sont concernés ?
Les jeunes à partir de 14 ans peuvent être embauchés, avec des conditions particulières de repos pour les mineurs de 14 à 16 ans.
L’autorisation du représentant légal du mineur non émancipé est obligatoire.
Les formalités pour l’employeur
Ce sont les mêmes que pour toute autre embauche en CDD :
- l’établissement du contrat de travail comportant le motif du recrutement (remplacer un salarié en congé), la durée du contrat et la période d’essai éventuelle,
- l’inscription du jeune sur le registre unique du personnel,
- pour les jeunes de 14 à 16 ans : une demande d’autorisation de recruter, accompagnée de l’accord du représentant légal, déposée auprès de l’inspecteur du travail. En cas de non réponse dans les huit jours, l’autorisation est considérée comme accordée,
- pour les jeunes de moins de 18 ans : une visite d’information et de prévention auprès d’un professionnel de santé placé sous l’autorité du médecin du travail.
Les conditions de travail du job d’été
Le jeune doit se conformer au règlement intérieur, bénéficie des mêmes avantages et se soumet aux mêmes obligations que les autres salariés.
Certaines conditions sont particulières à sa situation :
- la durée maximale du travail ne peut excéder 35 h/semaine ou 7 h/jour,
- pas de travail de nuit,
- interdiction de réaliser certains travaux à risques,
- la rémunération est basée sur le SMIC horaire, avec abattement selon l’âge du jeune,
- le versement d’une indemnité de congés payés à l’issue du contrat.
Publié en mars 2017
