Jour de réduction du temps de travail (JRTT)
La durée du travail est de 35 heures par semaine (contre 39 heures précédemment). Les entreprises peuvent continuer à appliquer les 39 heures à condition de donner à leurs salariés des jours de compensation appelés JRTT (jours de réduction du temps de travail) ou RTT.
Poser les RTT
Les jours de réduction du temps de travail sont des périodes de repos qui se traduisent en journées ou en demi-journées.
- fixés par l’employeur,
- posés par le salarié,
- fixés par le responsable hiérarchique,
- être positionnés à des périodes fixes.
Calcul des RTT
Le calcul de jours de RTT peut être effectué selon deux méthodes :
- comptage des heures de travail réellement réalisées au-delà des 35 heures réglementaires par semaine,
- décision de fixer un nombre de jours forfaitaire à l’année, concrétisé par un accord écrit entre l’employeur et les salariés.
Un salarié peut faire don de ses RTT
Un salarié peut faire un « don » anonyme et sans contrepartie de RTT à un autre salarié de l’entreprise. Le bénéficiaire doit être en charge d’un enfant de moins de vingt ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou ayant été victime d’un accident qui rend indispensable une présence auprès de lui.
L’employeur doit donner son accord pour le don de RTT.
