Certificat de travail
Il est obligatoire, quels que soient la durée du contrat et le motif du départ (fin de contrat, licenciement, démission, départ à la retraite).
Mentions à porter sur le certificat de travail
Pour être valable, ce document doit porter toutes les informations suivantes :
- l'identité et l’adresse de l'employeur ainsi que celles du salarié,
- la date de l’entrée du salarié dans l’entreprise et la date de sa sortie, préavis compris,
- lorsque le salarié a occupé plusieurs emplois : leur liste exhaustive, leur nature et les dates précises d’occupation de ces emplois,
- le nombre d'heures acquises et non utilisées au titre de son droit individuel à la formation (Dif) et le nom de l'organisme compétent pour verser cette somme en cas de formation du salarié après son départ,
- le maintien gratuit de la couverture santé du salarié pendant toute la période de chômage.
Ce certificat porte la date de sa remise au salarié, le lieu de sa rédaction et la signature de l’employeur.
Le certificat de travail est un des documents avec lequel le salarié quitte l’entreprise, comme le solde de tout compte et l’attestation Pôle emploi.
