Pyramide des âges de l'entreprise
Utilisée par les entreprises ayant un effectif assez important, c’est un outil de gestion des ressources humaines.
Comment élaborer une pyramide des âges ?
Pour l’établir, il faut faire la liste de tous les employés, regroupés par sexe et par classe d’âge. Les données sont ensuite saisies dans un outil spécialisé qui va configurer la pyramide des âges.
A quoi sert une pyramide des âges ?
Le schéma qui se dégage de toutes ces données permet de voir instantanément :
- la répartition hommes-femmes dans l’entreprise,
- la moyenne d’âge globale des salariés.
Grâce à l’analyse de la pyramide des âges, l’employeur peut faire des projections à moyen terme et prendre des décisions. S’il s’avère par exemple que la moyenne d’âge est élevée, il peut envisager de rajeunir les effectifs en mettant en place une politique progressive de gestion des départs et une démarche de recrutements adaptée.
