Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Équivalences couvertes par la VAE
Le diplôme, titre ou certificat de qualification doivent être en rapport direct avec les compétences professionnelles acquises ou les responsabilités exercées à titre personnel.
Ils doivent être inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Activités éligibles à la VAE
· activités salariées,
· activités non salariées,
· stages,
· apprentissages,
· bénévolat ou volontariat dans une association,
· sport de haut niveau,
· responsabilités syndicales,
· fonctions d’élu(e).
Conditions d’exercice de l’activité
Le demandeur doit avoir exercé l’activité pendant une durée minimale d’une année, en continu ou non.
Certaines périodes réalisées pendant une formation initiale ou continue peuvent être prises en compte.
Déroulement de la démarche VAE
1/ La recevabilité :
· constitution du dossier destiné à l’organisme certificateur concerné par la certification demandée,
· décision de cet organisme sur la recevabilité de la demande.
2/ La VAE :
Le candidat peut bénéficier d’un accompagnement pour les démarches.
· Constitution du dossier retraçant l’expérience en détail,
· Réunion d’un jury spécialisé. Il va reconnaître soit :
-la validation totale, avec attribution de la certification,
-la validation partielle, avec nécessité d’un contrôle complémentaire,
-le refus de validation.
Rémunération d’un congé VAE et prise en charge du financement
Le salarié en CDD ou en CDI peut bénéficier d’un congé rémunéré d’une durée maximale de 24 heures (sauf accord de branche ou d’entreprise différent).
Le financement de la VAE peut être imputé au budget formation de l’entreprise si un accord le prévoit ou sur le CIF pour une demande à l’initiative du salarié.
Une allocation de formation est versée au salarié qui suit une démarche de VAE en dehors de son temps de travail, dans le cadre du plan de formation de l’employeur.
Publié en décembre 2017.
