VRP (voyageur, représentant et placier)
Le VRP est un commercial salarié qui répond aux conditions suivantes :
- il prospecte et visite une clientèle existante pour inciter à commander ou prendre des commandes ;
- il travaille pour un seul employeur (VRP exclusif) ou pour plusieurs (VRP multicartes) et jamais pour son propre compte ;
- il exerce cette profession de manière exclusive et habituelle ;
- il définit à l’avance avec son (ou ses) employeur (s) les services ou produits à proposer, le périmètre de prospection, la clientèle à visiter ainsi que sa rémunération.
Le contrat de travail du VRP
Le VRP peut être embauché sur un contrat salarié à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
La durée du travail n’entre pas en ligne de compte dans son contrat, sauf en cas de dispositions conventionnelles différentes ou s’il travaille à temps partiel.
Hormis pour trois branches d’activité, le statut du VRP est régi par l’Accord national interprofessionnel du 3 octobre 1975. Il n’est donc pas soumis à la convention collective de son employeur (sauf accord conventionnel contraire).
Comment est calculée la rémunération du VRP ?
Elle résulte d’une négociation entre l’employeur et le VRP, formalisée dans le contrat de travail. Les éléments de salaire peuvent être constitués soit d’un fixe, soit exclusivement de commissions, soit d’un fixe auquel viennent s’ajouter des commissions.
Il existe un salaire minimum professionnel garanti pour les VRP exclusifs que l’employeur est tenu de leur verser.
Les frais professionnels du VRP lui sont remboursés soit de manière forfaitaire, soit sur justificatifs des dépenses.
La rupture du contrat de travail du VRP
Le contrat peut être rompu par démission, licenciement ou rupture conventionnelle. Certaines indemnités propres au statut de VRP peuvent être dues par l’employeur : indemnité de clientèle, commission de retour sur échantillonnage, indemnité de non-concurrence si elle est prévue au contrat.
